Geschäftsführer:in

Nachhaltige Entwicklung des regionalen Energieversorgers – Innovation & Wettbewerbsfähigkeit stärken

Unsere Klientin ist die Gemeindewerke Stockelsdorf GmbH, ein regional verwurzeltes
Versorgungsunternehmen, das seit den 1920er-Jahren – angefangen als Gasversorger –
heute mit einem Produktportfolio aus Trinkwasser aus Tiefbrunnen, Strom sowie Erdgas,
über regionale und umweltbewusste Wärmelösungen bis hin zum Ausbau und Angebot
von Glasfaser die Weichen für eine zeitgemäße und zukunftsorientierte Versorgung im
Ortskern Stockelsdorf und den umliegenden Dorfgemeinschaften stellt. Zum aktuellen
Zeitpunkt sorgen im Unternehmen rund 30 Mitarbeiter:innen für die Daseinsvorsorge.
Im Zuge der Nachfolgebesetzung suchen wir eine innovations- und kraftvolle
Persönlichkeit.

Ziel der Aufgabe:
Sie führen die Gemeindewerke mit innovativem Eigenantrieb und einem vorausschauenden Sinn für nachhaltige Geschäftsmodelle in der kommunalen Wirtschaft sicher durch die Energiewende – Sie sind der:die nahbare und empathische Treiber:in und der:die vorbildliche Macher:in für Ihr Gemeindewerk, seine Menschen und die
Bürger:innen Ihres Versorgungsgebietes.

Reiz der Aufgabe:
Klein, aber fein. Wagen, mutig sein und die Themen vorwärts bewegen. Denn Sie können
sich hier vollumfänglich einbringen.

 

 

Die Aufgabe

Strategische und operative Führung der Gemeindewerke – gerne mit einem Schwerpunkt auf das kaufmännisch-vertriebliche Ressort; die Gemeindewerke sichtbarer machen

Überwachung und Steuerung der täglichen Geschäftsabläufe Strom, Gas, Wasser, Wärme und Glasfaser – enge Zusammenarbeit mit dem technischen Ressort

Die Gemeindewerke zukunftsfähig zu einem modernen, effektiven, qualitäts- und prozessstarken Versorger weiterentwickeln

Die Produktentwicklung und Gestaltung von Tarifen für Endverbrauer:innen steuern – Marktbeobachtungen und -analysen durchführen und relevante Entwicklungen und Trends identifizieren; auch die Unabhängigkeit vom Gas forcieren

Führung und Motivation der Mitarbeiter:innen, Förderung einer positiven Unternehmenskultur

Energieeinkauf und -vertrieb: Entwicklung von Beschaffungsstrategien für Energie, Verhandlung von Lieferverträgen

Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit: Repräsentation gegenüber dem Gesellschafter sowie gegenüber Geschäftspartner:innen, Politik, Verwaltung, Öffentlichkeit, Presse und zu weiteren Stakeholdern in der Region

Die wünschenswerte Qualifikation

Das Handwerkszeug mitbringen, was es braucht: Entweder ein kaufmännisches Studium (oder Ausbildung mit Branchenerfahrung) oder ein technisches Studium (oder Ausbildung mit Branchenerfahrung) gekoppelt jeweils mit kaufmännischem bzw. technischem Wissen.

Das Zwischenmenschliche ist wichtiger als die tiefste, energiewirtschaftliche Expertise.

Sie forcieren eine innovative und nachhaltige Entwicklung in der Kommunalwirtschaft, bringen Führungserfahrung – mindestens nachweislich fachliche Führungserfolge – verbunden mit einem motivierendem und offenem Führungsstil mit.

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Claudia Keppler

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