Schritt 1: Definition Anforderungsprofil
Jobanalyse
Unternehmensprofil
Kulturanalyse
Abstimmung mit dem Kunden
Schritt 2: Ausführliches Dossier
Das Dossier baut strukturiert und ausführlich auf das Anforderungsprofil auf und spiegelt die gesamtheitliche Standortaufnahme wider.
Abstimmung mit unseren Auftraggeber:innen
Schritt 3: Kandidat:innen Ansprache
Das klassische Headhunting am Zahn der Zeit.
Direktansprache
Directsearch / Active Sourcing über alle verfügbaren Kanäle – ob am Telefon oder über soziale Berufsnetzwerke
Anzeigengestütze Suche
Das klassische Geschäft der Stellenanzeige zielgruppenorientiert & programmatisch ausgeliefert – Kandidat:innen sehen, was sie interessiert!
Netzwerkansprache aus der eigenen Datenbank
Kommunikation mit Kandidat:innen
Schritt 4: Erstgespräche
Wir setzen einen individuellen Reiz und filtern die passenden Talente vor.
Aktives Reporting an unsere Auftraggeber:innen
Schritt 5: Vorauswahl
Weiterführende Vorauswahl aller Profile aus den Ansprachekanälen
Aktives Reporting an unsere Auftraggeber:innen
Schritt 6: Strukturierte Interviews
Mit stetig weiterentwickelter Methodenkompetenz und langjähriger Erfahrung führen wir einzelne und individuell strukturierte Interviews
Berichterstattung über den Kandidat:innenpool an unsere Auftraggeber:innen
Schritt 7: Vertrauliche Berichte
Zusammenfassende Beurteilung der qualifizierten Bewerber:innen und die Einschätzung durch uns
Aktive Berichterstattung an unsere Auftraggeber:innen und Kandidat:innen
Schritt 8: Präsentation beim Unternehmen
Einzelvorstellungen der besten Kandidat:innen und stützende Gesprächsführung
Optionaler Zusatz: Profiling
Profilingvalues bietet einen umfassenden Blick auf Neigungen, Fähigkeiten, Kompetenzen, Interessen und Potenziale von Kandidat:innen und / oder aktuellen Kolleg:innen. Mit diesem Verfahren ist es möglich, die „inneren Werte“ und die gegenwärtige Situation eines Menschen abzubilden.
Aktive und wechselseitige Begleitung bis hin zum Vertragsschluss
Schritt 9: Vertragsabschluss
Offene Themen werden auf den Punkt gebracht und geklärt
Mandatsabschluss
Schritt 10: Feedbackgespräche
Feedbackgespräche mit den Kandidat:innen und Debriefing mit unseren Auftraggeber:innen
